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一、 卡思优派人力资源集团

卡思优派人力资源集团,成立于2007年。集团运行上海和无锡双总部模式,是国内屈指可数的业务涵盖高端猎头服务,白领招聘及外包服务,蓝领外包服务及薪酬、人事相关外包、代理服务的综合性人力资源服务机构。

现旗下拥有卡思猎头、优派外包、优派好工作求职连锁吧等品牌,是长三角区域品牌影响力最广、客户数量最多、团队规模最大的人力资源服务机构之一。

公司使命致力于“放大人的价值”,愿景是“成为人才驱动,数据驱动,产品驱动,技术驱动的面向客户的令人敬仰的组织”,成为中国招聘与外包领域领先的人力资源服务商。

 

二、 集团荣誉

1. 海太半导体颁发的人力资源咨询先进单位

2. 2012-2016 市无锡市诚信人力资源服务机构

3. 2012-2017 江苏省诚信人力资源服务机构

4. 无锡市人力资源产业园专家组成员

5. 英莳精密颁发的人力资源优质供应商

6. 红豆集团颁发的人力资源优质供应商

7. 美国罗斯设备颁发的优质外包服务优秀合作伙伴称号

8. 江苏省人力资源服务骨干企业

9. 成为无锡人力资源服务行业协会副会长单位

10. 创始人当选为“梁溪区现代服务业创业领军人才”

 

三、 优势行业

汽车(新能源); 机械、制造; 人工智能、非标自动化; 互联网、IT、通信;

零售、消费品、电商; 医疗、健康; 金融、地产、物业; 光伏、半导体。

 

四、 成功案例

1. 帮助本土集团公司快速找到要求极高的核心业务高管,帮助公司新业务实现了突破

案例介绍:

一家本土国有集团公司业务重组,两块核心业务整合到一个部门,需要寻求一位体制外的首席级别的高管统筹管理。目前的运营体系下有两位总经理分别负责两块业务,但因为战略高度不够,无法带领业务团队达到集团董事长的要求。招聘一位统筹的高管迫在眉睫,但职位开放了三个月时间,近50人被面试,都无人能被录用。此时我司刚开始与该集团公司的合作。

挑战:

a.集团董事长来自外部市场,曾分别在内资、外资大型集团公司担任要职,用人要求极高,认为仅供职过体制内大型公司的候选人偏保守,达不到企业要求,只看体制外的大型集团的优秀高管人选;

b.企业目标公司的候选人大多对体制内的机会不感兴趣,认为企业文化与个人风格难以匹配,担心自己加入公司后不能适应。

解决方案:

顾问通过与HRD深入沟通,详细了解业务现状和大致规划,深度挖掘出董事长对候选人的软硬件要求,通过公司人才库搜索出几位匹配的人才后,发现他们也因为与其他候选人相似的原因不看机会。但因我司顾问长期与几位高管候选人保持联系,对方对我司顾问专业度深信不疑,愿意帮助推荐其他候选人,让我们接触到多位没有在公共平台放置个人简历、没有主动看机会的高管人选。

结果:

在几位高管候选人的准确推荐下,我司推送了一位曾经在行业内顶尖外资公司工作过十年,其中六年任职高管,之后加入一家创业公司,适应力极强的一位未主动看市场机会的候选人。通过四轮严格筛选,最终在半个月之内顺利拿到offer。

候选人入职后,帮助公司的新业务模块梳理了团队和业务模式,快速实现了公司的业务转型,并在当年达成了业绩目标。

2. 帮助客户快速组建异地新工厂核心团队,为其避免了经济损失。

案例分享:

一家外资企业在嘉兴建立新工厂,需要2-3个月内招聘多个部门经理(质量、设施、供应链、生产运营、采购、计划等),否则工厂无法按照预期时间开工,将对公司造成巨大经济损失。

挑战:

a.客户是知名外资企业,嘉兴本土制造业人才适配度低,匹配人才多在一线城市;

b.嘉兴对一线城市候选人不具备足够的吸引力;对候选人所在行业及产品匹配度的要求较高。

解决方案:

设置项目团队,专注于客户的需求;顾问与客户方充分沟通,深度挖掘企业与职位亮点,并有效影响候选人,帮助企业吸引到一二线城市的优秀候选人加入。

结果:

两个月内10个候选人任职:

质量经理1,供应链经理1,

项目经理1,采购经理1,

运营经理1,设施经理1,

采购工程师2,项目工程师2

 

公司网站http://www.casearching.com/

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