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张家港市紧缺人才薪酬补贴实施细则
2019/3/28

根据《张家港市人才礼遇办法》(张委办〔201885号),为规范引进人才薪酬补贴的资助范围、资助申报、认定等工作流程,特制定本细则。张家港紧缺人才计划五年引育1000名紧缺人才,每年择优资助一批。

一、申报条件

本细则适用于我市各类企业和列入支持目录的公益类事业单位,首次从张家港市以外全职引进的相关人才

紧缺人才薪酬补贴申报对象应同时具备以下条件:

(一)符合《张家港市人才礼遇办法》AE类人才标准;

(二)来我市时间不超过3年,与企业签订正式劳动合同,且在张家港市正常缴纳个人所得税、社会保险;

(三)本人专业与所在岗位匹配,且专业符合当年度《张家港市紧缺专业目录》;

(四)申请人在申报当年度年龄一般不超过55周岁,特别优秀人才可一事一议。

二、评分标准

张家港市引进紧缺人才薪酬补贴评选采取积分认定制,标准如下:

(一)个人素质。申请人为本科学历(学位)、中级职称、技师的积50分,硕士学历(学位)、副高级职称、高级技师的积75分,博士学历(学位)、正高级职称的积100分。

(二)薪酬水平。申请人根据企业计税年薪获得薪酬水平积分,计税年薪达到6万元的获得最低分60分,达到40万的获得最高分100分,中间的按线性分布获得相应积分。

(三)紧缺指数。申请人所学专业须列入当年度《张家港市紧缺专业目录》,按照紧缺指数14级,分别积40分、60分、80分、100分。

综合以上标准,每年择优进行资助。

三、申报和认定程序

张家港市紧缺人才薪酬补贴申报和认定程序如下:

(一)网上申报。企业登陆网上紧缺人才薪酬补贴申报入口,填报相关信息,并上传相关扫描件。

(二)网上初审。各区镇科技人才部门、主管单位对照申报条件,对申请人的相关信息进行网上初审。

(三)网上复审。张家港市人社局对通过初审的人员信息进行复审。

(四)现场审验。通过网上复审的人员携带所需材料原件和复印件至所在区镇科技人才部门、主管单位进行现场审验。查验原件,留存复印件,在《张家港市紧缺人才薪酬补贴申请审批表》上盖章,并将通过现场审验的材料复印件统一报送至市人社局。

(五)认定发文。市人社局根据审验结果形成建议资助名单并报经市人才办主任会议审定,审定通过后面向社会公示5个工作日。公示无异议的,即正式发文公布资助名单;公示有异议的,由市人社局进行核查并提出处理意见。

四、资金申领和发放

(一)资金申领工作每年集中受理一次。经认定的资助人员办理资金申领手续。市人社局根据受资助人员一年以来的工作业绩及单位考核意见核准资金。具体申领事宜由用人单位负责,申领时间以具体通知为准。

(二)受资助人不胜任本岗位工作,在企业年度考核中不合格,或受资助期间有违法违纪行为,或调往外地,即取消资助资格,不再享受相关资助。

(三)受资助人在资助期内工作单位发生变动的,新单位仍在我市且岗位符合《张家港市紧缺专业目录》相关要求,经新工作单位推荐,经市人社局审核认定,可拨付剩余补贴。

五、资助政策

资金支持。每年根据申请人积分排名情况,择优资助,对排名前20%的给予9万元、20%~50%的给予6万元、其他的给予3万元薪酬补贴,分三年等额拨付。

六、其他事项

(一)用人单位对申报材料的真实性负责,有虚假申报、欺诈行为的,一经查实,取消用人单位今后引进人才享受政府资助的资格,追回已资助资金,并追究相关人员的法律责任。

(二)薪酬补贴由人才办直接拨付至人才礼遇卡。

(三)本细则规定享受补贴的人才,获评姑苏重点产业紧缺人才计划的,按照就高原则享受薪酬补贴。薪酬补贴不与创业人才项目资助同时享受。

(四)本细则涉及的补贴资金从市人才开发资金列支。

(五)本细则自印发之日起实施,实施过程中遇到的具体问题由市人社局负责解释。

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