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张家港市人才市场招聘管理规定
2018-3-5

为发挥公益人才市场和人才网站在人力资源配置中的基础作用,科学管理和公平使用公共服务资源,加强现场招聘会和人才网站管理,维护招聘活动正常良好的秩序,保障求职者和招聘单位的合法权益,根据国家《人才市场管理规定》、《江苏省劳动力市场管理条例》,结合张家港市人才市场(以下简称“市人才市场”)实际,制定本规定。

一、参加招聘单位准入条件及手续

(一)招聘单位须依法设立的境企业、个体经济组织。国家机关、事业单位、社会团体参加招聘活动参照境内企业的管理规定

为规范企业用工行为,参加招聘单位须是正常参保单位。

(二)招聘单位每年审验一次,由市人才市场工作人员在招聘单位每年第一次办理业务时查询相关系统审验,不符合条件的取消招聘资格。招聘单位营业执照信息发生变更时应及时通知市人才市场,并提供相关变更依据。

(三)首次参加招聘的单位须提供下列材料,经审核许可后参加招聘活动。

1.单位营业执照副本复印件(加盖本单位公章)或者凭《法人登记证》、《社会力量办学许可证》及单位正常参保证明;

2.分支机构、办事机构等须出具独立法人单位营业执照副本复印件(加盖本单位公章)、单位正常参保证明及独家授权书,经办人的身份证原件及复印件。

(四)首次参加招聘的人才(人力资源)服务机构须提供下列材料,经审核许可后参加招聘活动:

1.单位营业执照副本复印件(加盖本单位公章)及单位正常参保证明;

2.人才中介服务许可证原件及复印件;

3.经办人的身份证原件及复印件。

二、现场招聘行为规范

(一)现场招聘展位由招聘单位自行在张家港人才网(www.zjgrc.cn上预定,应提前按要求通过人才网站录入招聘岗位信息,招聘当天不增加不修改。

(二)一个独立法人单位限在同一场现场招聘会预订一个展位。本市单位(在张家港市依法纳税的分支机构、办事机构视为本市单位)优先,按报名先后顺序额满为止。

(三)招聘信息应依法如实告知应聘人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应聘人员要求了解的情况。

(四)人才招聘应遵守公平、公正、诚信的原则,自觉遵守人才市场规定,不得进行与人才招聘无关的活动。招聘单位不得代其它单位招聘或假借其它单位名义招聘,不得有歧视性条款,不得发布虚假、夸大、有伤风化或容易使人误解的招聘内容。

(五)招聘单位不得违反国家《人才市场管理规定》、《江苏省劳动力市场管理条例》,不得招聘法律、法规明令禁止的人员;不得向应聘人才收取招聘费、报名费、集资费、体检费、培训费、风险金、抵押金、保证金等费用;不得扣压应聘人员的身份证、学历证等证件;不得有欺诈行为。

(六)定期招聘会举办时间8:0012:00,参会单位应准时入场,9:00后未办理入场手续的单位,不保留原预订展位。已预订定期招聘会展位因故无法参会的单位,可以提前一天网上无责取消或提前半个工作日电话告知市人才市场无责取消。大型招聘会举办时间8:0015:00,参会单位应按通知文件规定准时入场,逾时未办理入场手续的单位,不保留原预订展位。已预订大型招聘会展位因故无法参会的单位,可以提前一周网上无责取消或提前1个工作日电话告知市人才市场原因经同意后无责取消。

(七)参会单位限2名招聘工作人员。请勿擅自占用他人的摊位和挪用他人的椅子。

(八)预约展位的单位,不得擅自在本市场范围内从事招聘活动;参会单位应在指定的展位内佩带工作牌进行招聘,不得播放影音类宣传广告材料;不得擅自在展位外散发招聘启事或宣传材料。未经同意不得以其它形式在大厅内招聘或乱发资料、私自张贴等,禁止吆喝招聘、游走招聘,禁止强行拉人应聘。

(九)参会单位应妥善保管好应聘人员的个人资料,不得随意丢弃。应聘人员的个人资料仅限于参会单位招聘使用,禁止用于出售、赠送给其他单位、个人。

(十)参会单位应主动及时向投递简历或登记的应聘人员反馈是否录用情况。

(十一)如有违反现场招聘行为规范的,将列为失信单位,一年内取消参加市人社局组织的招聘活动的资格(有文件通知的大型招聘会按文件规定执行)。处罚期满后需恢复参会资格的单位应提供书面情况说明加盖单位公章提交至市人才市场,待审核后方可参会。

三、网络招聘行为规范

(一)人才网站会员由用人单位自行在网上申请,申请会员后需及时打印会员申请协议,并在5个工作日内至柜台办理,逾期未办理的,需等申请会员期限到期后方可再次办理。

(二)为保障人才网站正常运行,网站会员总数控制在1500家以内,本市单位(在张家港市依法纳税的分支机构、办事机构视为本市单位)优先,按申请先后顺序办理,满额后需等有空位时方可申请,会员到期一周后可申请续约。

(三)会员单位忘记登录密码需凭单位介绍信(加盖本单位公章)至市人才市场柜台取回密码,介绍信模板可在人才网站下载。

(四)招聘信息应依法如实告知应聘人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应聘人员要求了解的情况。

(五)人才招聘应遵守公平、公正、诚信的原则,自觉遵守人才市场规定,不得进行与人才招聘无关的活动。招聘单位不得代其它单位招聘或假借其它单位名义招聘,不得有歧视性条款,不得发布虚假、夸大、有伤风化或容易使人误解的招聘内容。

(六)会员单位不得违反国家《人才市场管理规定》、《江苏省劳动力市场管理条例》,不得招聘法律、法规明令禁止的人员;不得向应聘人才收取招聘费、报名费、集资费、体检费、培训费、风险金、抵押金、保证金等费用;不得扣压应聘人员的身份证、学历证;不得有欺诈行为。

(七)会员单位应指定专人负责网络招聘,妥善保管好帐号和密码,人事专员发生变动时应及时修改密码。

(八)应聘人员的个人资料仅限单位招聘使用,禁止用于出售、赠送给其他单位、个人。

(九)如有违反网络招聘行为规范的,将列为失信单位,一年内取消参加市人社局组织的招聘活动的资格。处罚期满后需恢复人才网站会员资格的单位应提供书面情况说明加盖单位公章提交至市人才市场,待审核后方可申请网站会员。

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